Lush 嵐舒除了愛護動物及環境外，對人權權益亦非常關注。去年，他們支持了LGBTQI 團體爭取同性婚姻平權，呼籲香港政府重新審查和修訂現行的《婚姻條例》，讓LGBTQI 社群(包括女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別人士、對性取向不確定及雙性人)擁有平等婚姻權利。他們亦舉辦了#Freedomtofeed行動，希望社會理解媽媽餵哺母乳所面對的困難，以正面態度並支持母親擁有自由餵哺母乳的權利。

政府剛修訂法定產假由原有的10 周，延長至14 周，所有女性政府僱員的產假會由即日起延長，希望更多企業盡快修訂員工的產假和侍產假，能減輕在職媽媽沒有足夠時間照顧子女的壓力和面對餵哺母乳的辛勞。

Lush 嵐舒女性員工佔員工總數的84%，早於去年7 月1 日起，Lush 嵐舒員工的產假、侍產假及領養假將作以下的更新：

• 女員工按年資享有最多26 周的全薪產假*

(原有全薪產假為10 周)

• 員工按年資享有最多4 周的全薪侍產假*

(原有全薪侍產假為3 日)

• 員工按年資享有最多4 周的全薪領養假*

(原有全薪領養假為3 日)

他們希望延長產假、侍產假及領養假有助推動其他企業機構仿效，重新檢視員工福利，會令社會更關注在職父母照顧子女及家庭的需要。